Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!İnsan Kaynakları Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Aramıza katılacak bir İnsan Kaynakları Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerinin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesinden sorumludur. İnsan Kaynakları Koordinatörü, işe alım, oryantasyon, eğitim, performans yönetimi, çalışan ilişkileri ve bordro gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını koordine eder. Ayrıca, çalışanların motivasyonunu artırmak, işyeri kültürünü geliştirmek ve şirket politikalarının uygulanmasını sağlamak için yöneticiler ve çalışanlarla yakın iş birliği içinde çalışır. İnsan Kaynakları Koordinatörü, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak amacıyla insan kaynakları süreçlerini sürekli olarak iyileştirir ve geliştirir. Bu pozisyon, yasal mevzuata uygunluk, çalışan memnuniyeti ve verimliliğin artırılması gibi konularda da kritik bir rol üstlenir. İnsan Kaynakları Koordinatörü, çalışanların ihtiyaçlarını anlamak, sorunlarını çözmek ve kariyer gelişimlerini desteklemek için etkin iletişim becerilerine sahip olmalıdır. Ayrıca, insan kaynakları yazılımlarını etkin bir şekilde kullanabilmeli ve raporlama süreçlerinde titiz olmalıdır. Şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında önemli bir rol oynayacak olan İnsan Kaynakları Koordinatörü, dinamik ve değişime açık bir ortamda çalışmaya istekli olmalıdır. Bu pozisyon, hem bireysel hem de ekip çalışmasına yatkın, analitik düşünme yeteneği gelişmiş ve gizliliğe önem veren adaylar için uygundur. İnsan Kaynakları Koordinatörü olarak, şirketimizin en değerli varlığı olan çalışanlarımızın gelişimine katkı sağlayacak, iş süreçlerini optimize edecek ve sürdürülebilir bir iş ortamı yaratılmasına destek olacaksınız.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım ve seçme süreçlerini yürütmek
- Oryantasyon ve eğitim programlarını organize etmek
- Performans değerlendirme süreçlerini koordine etmek
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunları çözmek
- Bordro ve özlük işlemlerini takip etmek
- İnsan kaynakları politikalarını uygulamak ve güncellemek
- Yasal mevzuata uygunluğu sağlamak
- Çalışan memnuniyetini artırıcı projeler geliştirmek
- İnsan kaynakları raporlarını hazırlamak
- Yöneticilere insan kaynakları konularında destek vermek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 2 yıl deneyim
- MS Office ve insan kaynakları yazılımlarına hakim olmak
- İletişim ve organizasyon becerileri güçlü olmak
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkın olmak
- Gizlilik ve etik değerlere önem vermek
- Zaman yönetimi konusunda başarılı olmak
- Yeniliklere ve değişime açık olmak
- Yazılı ve sözlü iletişimde yetkin olmak
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi insan kaynakları süreçlerinde görev aldınız?
- İşe alım sürecinde karşılaştığınız en büyük zorluk neydi?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi yöntemleri kullandınız?
- Performans değerlendirme süreçlerini nasıl yönetiyorsunuz?
- İnsan kaynakları yazılımlarını ne kadar etkin kullanabiliyorsunuz?
- Yasal mevzuat değişikliklerini nasıl takip ediyorsunuz?
- Bir ekip içinde çalışırken hangi rolü üstlenirsiniz?
- Gizlilik gerektiren bir durumda nasıl hareket edersiniz?
- Zaman yönetimi konusunda hangi teknikleri kullanıyorsunuz?
- Kariyerinizde ulaşmak istediğiniz hedefler nelerdir?
